Приложение к приказу №39 от 01.03.2023
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАНОУ «Центр молодёжи»
_______________ С.А. Ткалич
Приказ №39 от 01.03.2023
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования кадрового резерва в Муниципальном автономном
нетиповом образовательном учреждении «Центр молодёжи» городского округа
Рефтинский
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке формирования кадрового резерва заместителя
руководителя Муниципального автономного нетипового образовательного
учреждения «Центр молодёжи» городского округа Рефтинский (далее – МАНОУ
«Центр молодёжи») (далее - Положение) разработано с целью формирования
кадрового резерва.
1.2. Кадровый резерв заместителя руководителя МАНОУ «Центр
молодёжи» (далее - кадровый резерв) это граждане, прошедшие
квалифицированный отбор и зачисленные в списки резерва для систематической
целевой подготовки, ориентированной на получение знаний и навыков,
необходимых для назначения на должность: заместитель директора
образовательного учреждения;
1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
-постоянного пополнения резерва высококвалифицированными кадрами;
-своевременного замещения вакансий по должностям резерва;
-снижения рисков при назначениях руководящих работников;
-мотивации карьерного роста работников и дополнительного
стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной
квалификации.
Достижение этих целей связано с формированием и развитием у граждан,
зачисленных в резерв, профессионально необходимых знаний, деловых и
личных качеств, обеспечивающих успешное выполнение функциональных
обязанностей.
1.4. Работа с кадровым резервом включает в себя следующие направления:
1.4.1. формирование кадрового резерва:
а) выявление граждан, имеющих потенциал для занятия должностей,
включенных в кадровый резерв;
б) оформление и утверждение списков кадрового резерва;
1.4.2. целевая подготовка граждан, включенных в списки резерва;
1.4.3. реализация кадрового резерва:
1.4.4. обновление списков кадрового резерва с целью пополнения;

1.4.5. корректировка списков кадрового резерва по результатам анализа
эффективности подготовки граждан, включенных в резерв.
1.5. Кадровый резерв формируется по приказу руководителя МАНОУ
«Центр молодёжи» сроком на 3 года.
1.6. Принципы формирования кадрового резерва:
- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и
результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в
кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных
критериев оценки);
- зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными
способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами
профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
1.7. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц по
соответствующим должностям и утверждается руководителем МАНОУ «Центр
молодёжи».
2. Порядок включения граждан в кадровый резерв
2.1. Выдвижение кандидатов для включения в кадровый резерв может
проводиться следующими способами:
1) выдвижение сотрудника образовательного учреждения заместителем
руководителя МАНОУ «Центр молодёжи»;
2) в порядке самовыдвижения.
2.2.. При выдвижении кандидата для включения в кадровый резерв из
числа работников своего образовательного учреждения руководителем
образовательного учреждения предоставляется специалисту по кадрам
образовательного учреждения информация согласно прилагаемой форме.
(Приложение № 1)
2.3. Выдвижение сотрудника образовательного учреждения для включения
в кадровый резерв осуществляется руководителем образовательного учреждения
только с согласия сотрудника.
2.4. При самовыдвижении для включения в кадровый резерв гражданам
необходимо предоставить специалисту по кадрам образовательного учреждения
личное заявление с приложением следующих документов:
1) анкеты (Приложение 2);
2) копии паспорта или заменяющего его документа;
3) копий документов, подтверждающих необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию;
4) характеристики с места работы;
5) рекомендаций, свидетельствующих о деловых качествах (по желанию).
2.5. Претендент не допускается к участию в конкурсе в том случае, если
документы и материалы, предусмотренные в пункте 2.4. настоящего Положения,
не были представлены.

2.6. Все граждане, независимо от способа выдвижения в кадровый резерв,
проходят процедуру оценки, соответствующую той должности, на которую они
претендуют.
2.7. Процедура оценки заключается в определении профессионального
уровня
кандидатов
на
замещение
должности,
их
соответствия
квалификационным требованием к данной должности.
2.8. Процедуру оценки проводит комиссия по рассмотрению кандидатур
для включения в кадровый резерв заместителя руководителя МАНОУ «Центр
молодёжи» (далее - Комиссия), созданная приказом по МАНОУ «Центр
молодёжи».
2.9. Отбор кандидатов для включения в кадровый резерв производится
Комиссией на основании анализа представленных кандидатами документов об
образовании, осуществлении трудовой деятельности, анкетных данных.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
Комиссия исходит из соответствия квалификационных требований к должности,
учитывая профессиональный уровень, заслуги, опыт работы в сфере управления,
деловые и личностные качества кандидатов.
При необходимости с кандидатами для включения в кадровый резерв
может проводиться собеседование, тестирование.
2.10. По итогам процедуры оценки Комиссией в отношении каждого
кандидата принимается решение о зачислении в кадровый резерв или
исключении из числа кандидатов для зачисления в кадровый резерв.
2.11. На основании протокола Комиссии формируется список кадрового
резерва.
2.12. Список кадрового резерва утверждается приказом директора
МАНОУ «Центр молодёжи».
После утверждения списка кадрового резерва всем кандидатам
объявляется о зачислении их в кадровый резерв.
2.13. По истечении трех лет после формирования кадрового резерва его
состав пересматривается и пополняется в установленном данным Положением
порядке.
2.14. Лица, включенные в состав кадрового резерва, могут включаться в
кадровый резерв и на последующие годы при условии положительного
заключения Комиссии о результатах выполнения ими индивидуального плана
подготовки кандидата резерва.
3. Подготовка кадрового резерва
3.1. Подготовка граждан, зачисленных в кадровый резерв, проводится в
целях приобретения ими практических и организационных навыков для
выполнения обязанностей по должности резерва.
3.2. Подготовка граждан, зачисленных в кадровый резерв, производится по
индивидуальному плану (Приложение № 3), в котором должны быть
предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение

лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и
практических знаний.
В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв,
могут быть использованы такие формы работы, как:
1) прохождение курсов повышение квалификации, профессиональная
переподготовка;
2) исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в кадровом
резерве;
3) участие в конференциях, семинарах, совещаниях.
3.3. Индивидуальные планы для граждан, включенных в кадровый резерв,
разрабатываются и контролируются заместителем директора по учебновоспитательной работе МАНОУ «Центр молодёжи».
4. Реализация кадрового резерва
4.1. С целью повышения эффективности кадрового резерва через три года
проводится корректировка списков кадрового резерва, в ходе которой
оцениваются результаты подготовки, даются заключения о возможности
выдвижения кандидата на руководящую должность, целесообразности
продолжения подготовки, корректировке индивидуального плана, исключения
из резерва.
4.2. Оценка качества подготовки кандидата резерва проводится Комиссией
на основе анализа выполнения индивидуального плана.
4.3. Лица, включенные в состав кадрового резерва, могут быть исключены
из его состава на следующих основаниях:
1) отказ от прохождения курсов переподготовки (переквалификации) и
(или) повышения квалификации;
2) выражение в личном заявлении желания об исключении из состава
кадрового резерва;
3) неудовлетворительные результаты выполнения плана индивидуальной
подготовки кандидата резерва;
4) отказ заместить соответствующую вакантную должность.
4.4. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют преимущество при
проведении конкурса на замещение вакантной должности заместителей
руководителя образовательного учреждения, если они к моменту замещения
должности обладают необходимыми профессиональными и иными качествами,
определенными для данной должности.
5. Заключительные положения
5.1. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, могут
решаться в отдельных приказах по МАНОУ «Центр молодёжи» на основании
решения Комиссии. Изменения и дополнения к настоящему Положению
вносятся на основании приказа директора МАНОУ «Центр молодёжи».

Приложение №1 к Положению
Список кандидатур для включения в кадровый резерв
№
п/
п

ФИО

Домаш
ний
адрес

Дата
рождени
я

Должно
сть

Образо
вание

Стаж

Категория

Курсы
Профессиональ
повышени ные достижения
я
квалифик
ации

Приложение №2 к Положению
Анкета
1. Фамилия Имя Отчество________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также
когда, где и по какой причине изменяли.
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район,
область, край, республика, страна).
4. Гражданство
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера
дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по
диплому.
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура,
адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного
учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены,
номера дипломов, аттестатов.
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской
Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем,
читаете и можете объясняться, владеете свободно).
8.Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу
по совместительству, предпринимательскую деятельность ит.п.).
Месяц
и
год Должность ухода Адрес
с Адрес
поступления
указанием

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так.
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
9.Государственные награды, иные награды и знаки отличия.
10. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие
Степень
ФИО
Дата
Место
Домашний
родства
рождения
работы/учебы, адрес
должность

11. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),
номер телефона (либо иной вид связи)
12. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда
выдан)

13. Номер страхового
страхования (если имеется)
14. ИНН (если имеется)

свидетельства

обязательного

пенсионного

Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и
мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в
участии в конкурсе.
Даю свое согласие на обработку персональных данных.
Дата _____________

___________ Подпись

Приложение №3 к Положению
Индивидуальный план подготовки
ФИО
зачисленного
в
20__
г.
в
резерв
на
должность:
____________________________________________________________________
№ п/п

Содержание мероприятия

Срок исполнения

Отметка
выполнении

о

Директор МАНОУ «Центр молодёжи» _________________ дата _________
Ознакомлен _______________________________________ дата _________